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上市公司拟聘任8名原董监高，引发投资者关注。
在宣布拟以约580万元/年的薪酬聘任8名原董监高引发争议后，康尼机电（603111）在最新公告中解释了聘任理由，部分拟聘任人员也选择自愿放弃领薪或降低薪酬。
2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到，金元贵、朱卫东、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。
为保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家，分别签订《高级顾问、高级专家服务协议》，继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议。
公告披露了聘用费用。其中3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。
按照康尼机电此前公布的相关董监高2024年薪酬计算，上述聘用费用合计约580万元/年。
康尼机电这份公告发布后，市场对聘任的必要性、薪酬的合理性等较为关注。1月11日，康尼机电在披露的最新公告中，对此进行了回应。
康尼机电表示，8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力，打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期的技术和市场双重垄断，为公司发展做出了重要贡献。面对新形势下的公司发展问题，为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择从董监高岗位上退下来。
当前，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位继续为公司高质量发展贡献力量。
在具体职务安排上，8人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事，人力资源高级专家及子公司董事等职务。
在聘任薪酬引发市场关注后，康尼机电表示，经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。
而5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电特别提到，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定的退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的“兼职专家”有本质区别。
资料显示，上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高级专家，此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。
康尼机电以轨道交通产品为核心业务。公司主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统、内部装饰、连接器、闸机扇门等。其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列，是中国中车、阿尔斯通著名轨道车辆制造商的供应商。
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