岁末年初，工作更忙了，但每天上班后，我还是习惯先在厂区转转，问问哪里需要帮助，排查一下设备隐患，把服务往细处做、往实里做。
2025年是我在临涣焦化工作的第7个年头。回望过去，这些年的变化实实在在。2019年5月，我从淮北矿业集团许疃煤矿调至临涣焦化股份有限公司，负责参与机电管理、提供技术支持、开展技能培训。2021年，在临涣焦化公司党委支持下，我依托个人工作室，把经验和技术传授给青年职工，创新开办电气作业人员实操培训“小班制”教学，内容涉及电气基础技能、PLC编程、DCS培训等多门课程。
作为一名电气工匠，我的工作在2024年4月被《安徽日报》报道，这份对匠心的坚守，得以让更多人看到。过去五年，我带领团队攻坚克难，完成技改创新30余项，获得4项国家发明专利及26项国家实用新型专利，为临涣焦化创效3000余万元，所带徒弟中涌现出首席名师4人、首席高徒4人、优秀名师17人、优秀高徒17人，用实打实的业绩践行了工匠精神。
时代发展，需要大国工匠。精于工、匠于心、品于行，即使是身处平凡的岗位，也能创造出不平凡的业绩，在发展的大潮中激起绚丽的浪花。
2025年4月底，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行，2426名杰出劳动者接受国家荣誉。我作为淮北矿业集团首位“80后”“工匠大师”，有幸成为受表彰的全国劳动模范之一。这不仅仅是一个人的荣誉，而是对所有煤矿化工一线劳动者的认可，更是对技能工人钻研技术的鼓舞。
从北京归来，我第一时间奔赴企业一线，那里是最让我安心的地方。
这份安心，源于我22年如一日的坚守。寒冬里检修设备，酷暑中排查故障，我从未懈怠。凭借热爱与执着，我练就“闻声识故障”“看图判问题”的绝技：听电机运转声、摸设备温度，就能精准定位故障；面对复杂图纸，能快速锁定关键节点，大幅缩短抢修时间。
2025年8月底，我又被淮北矿业集团评为首席技师，享受年薪30万元待遇。这是集团对知识型、技能型、创新型工匠的褒奖和认可，也是“投资于人”的具体举措，打破了产业工人职业发展“天花板”，为淮北矿区青工成长成才树立了鲜明导向。
“十五五”规划建议强调要“培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”。我想，这正是“投资于人”能力与潜能的集中体现。
一年接着一年干，我相信，因为有我们的存在，我们的企业会变得更加美好。
（作者杨庆为临涣焦化股份有限公司首席技师，安徽日报记者吴永生采访整理）
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